关于秘书的情商比智商更重要的信息

在工作当中,什么样的人最吃得开?他们身上有哪些特质呢?

1、第二：社交灵活职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。

2、爱好广泛，会玩的人。打牌，扑克游戏，垂钓，自驾旅游，好像没有自己不容易的，不喜欢的。能喝酒，会饮茶的人。在酒场能喝酒而且不容易醉的人，挺非常容易受到重视，会饮茶非常容易与顶层角色拉近距离。

3、这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高、懂人性，在与人交往的过程中能让别人感到舒适。这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。

4、团结一致一切可以团结一致得人。她们不可以决定你的升职，但是他们能够帮助你更加顺利、更加舒适投入工作。职场中并没有真正的朋友或对手，这也是灵便人的社交标准。

职场中,为什么懂人情世故的人更容易升职?

对于那种学会尊重他人的人，我觉得是很容易被提拔的。

职场中，一些领导总喜欢那些没有能力，却很懂人情世故的人，原因是领导需要这样的人来为自己排忧解难，而且这样的人也能够让领导更加的开心。

这就造成我们的印象里，好像讨厌的人、坏人升职的多的原因。你讨厌他说明你还没融入职场，职场就是个大染缸，不可能独善其身。

世故的人灵活，头脑更灵活，有点透，可塑性更大。职场上的很多事情不是黑白而是中间地带，所以我们要知道进退，知道妥协，但“一根筋”不能这样做。华为任正非表示，灰度理论是华为所有管理哲学的核心基准点。

获得更好的晋升机会：职场中很多决定不仅仅基于一个人的工作表现，还需要考虑到一个人在公司中的人际关系和声望。如果你懂得人情事故，那么你可以更好地建立起与上司、同事和客户之间的联系，增加晋升的机会。

如何做才能提高自己的情商

基本上你身边接触的会做事情、懂事的、人缘好的基本上都混的还可以。

如果你书也不想读，相声也不想听，那你直接去听老梁的四大名著情商课吧，或者梁知。

提高情商的方式有：不抱怨不批评、热情和激情、包容和宽容、沟通与交流、多赞美别人、保持好心情、聆听好习惯、有责任心、每天进步一点点、记住别人的名字。

如何提高情商 清醒时做事，糊涂时渎书，大怒时睡觉，独处时思考。 别说话太满，人别熟太快。 人前不应该说的话，背后也别说。 在最愤怒时，忍住最伤对方的那些话。 刻薄嘴欠和幽默是两回事，口无遮拦和坦率是两回事。

放松技巧： 学会通过冥想、深呼吸等方式放松自己，保持平静的心态。学会接受和宽容： 接受自己和他人的不完美，保持宽容的态度。持续学习： 不断提升自己的情商，通过阅读、培训等方式学习更多的技能和知识。

如何培养自己的情商 如何培养自己的情商，在日常的生活中还是工作中自己的情商能够启到很大的帮助，能够让你更能值得领导的赏识或者能让你追求到你喜欢的人，那么如何才能培养好自己的情商呢，接下来由我做一下相关分享。