调岗后新岗位定级工资降低,调岗之后工资有变化吗

厂里调动岗位工资被降低怎么办

1、法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

3、法律分析：如果劳动合同里明确约定有劳动岗位，调岗降薪则必须要经劳动者协商一致之后方可执行。擅自调岗降薪属于违反劳动合同法相关规定，按照劳动法规定，劳动者可以拒绝，也可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

4、公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。

调岗后工资降低是否合理

1、法律主观：公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

2、用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得个人的同意。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，应当看调岗的职位是否合理。

3、法律分析：具体情况具体分析。看一下你和公司签署的劳动合同，如果合同里有，可根据公司业务需要调整岗位和薪酬变动，这个意思的条件，那就是合理的。

4、另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

5、【法律分析】：转岗后工资比原来低，劳动者可以依法维权。与单位协商，表达自己的想法，要求按原工资标准发放；协商不成的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并依法要求单位支付经济补偿金。

6、调岗后工资降低详情如下：公司单方面调岗降薪属于违法行为。

调岗后工资低于原工资怎么办

1、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位随意调岗降薪怎么办 有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。

2、一般岗位变动，都是从好的调成不好的，所以，可以主张公司提供出你不能胜任原岗位的证据，然后需要给你针对性的培训和指导，仍然不适合的，可以以第一句来调整岗位。

3、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。如果是公司单方面调岗降薪属于违法行为。

4、工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。