公司会去查工作经历吗,公司会查得到你的工作经历吗

入职前的背调都会查什么?

1、相信大家在求职找工作的时候会遇见要你提供上家公司联系方式和直属领导的情况，告诉你要做背景调查。你可以同意也可以不同意，但是如果你不同意背调，可能就会失去这个工作机会。

2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。

3、调查不良记录。调查候选人在信用方面是否存在不良记录，也会调查是否有违法犯罪记录。这些不良记录都可以在权威的网站或数据库当中检索到，从而为客户企业提示用人风险。

4、背景调查调查内容：身份信息，进行核实有无造假情况。学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

5、人际关系 职场是一个大环境，随时都需要团队协作，因此人际关系、为人处事的能力也是有的公司比较看重的。这些问题都是在员工入职背调时常常需要联系证明人核实的内容，便于企业更好地了解候选人，甄别候选人。

6、工作岗位：查询候选人真实的工作刚岗位是否与其提供的岗位相符，核实候选人有无虚报岗位。工作内容：核查候选人的工作内容，多方考察，形成对候选人工作能力工作表现的多维度全方位的评价鉴定。