产假期间上班可以算加班嘛,产假期间上班可以算加班嘛怎么算

让孕妇加班算违法吗

1、法律分析：违法，职工在三期之内，单位不得已任何要求安排职工加班，三期为怀孕期、生育期、哺乳期。

2、不合法。法律对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。法律分析不合法。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、法律分析：若是要求怀孕七个月以上的孕妇加班是不合法的。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。

6、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。