内训师培训感悟,内训师培训总结报告

为什么说内训师是企业的宝藏?

1、至于企业内训做了之后，是否能达到理想效果更多的决定因素在于内训课程的安排，这就牵涉到企业内部培训与企业管理培训机构的不同了，总而言之内训效果的重点不在员工配不配合，而是内训师与课件设计。

2、内训师是为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。

3、内训师是制定培训计划、培训课程开发、培训授课、培训效果评估、培训资源管理。制定培训计划 内训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定适合的培训计划，以提高员工的业务技能和素质。

内训师应具有的素质和技能

1、笔者认为，企业的内训师应该具备以下素质和技能：及时指导学员：大家都有提高的愿望，同时讲究面子，这时内训师的主动角色很关键，要及时发现他们的需求，甚至短板，来提供很有效的指导。

2、内训师分为经营管理、专业技术、业务技能三大类，涵盖了公司各个领域的培训需求。他们是公司培养人才的重要保障。

3、培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。

4、伯特咨询基于多年的实践经验认为：企业内训师的能力素质模型应包含以下六个方面的能力要求：分享意愿、感染力、进取心、把握需求、逻辑分析、应变能力。

5、内训师按培训领域层次分为经营管理、专业技术、业务技能三类。

内训师修炼授课方法有哪些?

1、授课方式有讲授法、讨论法、练习法、任务驱动法、参观教学法、现场教学法、自主学习法等。讲授法：教师通过简明、生动的口头语言向学生传授知识、发展学生智力的方法。

2、TTT讲师的学习之路，是一个不断修炼、持续提升的过程，要像刘子熙老师所言，培训师的行为育成目标是——不假思索在状态。

3、常见授课方式有以下几种：讲授法 讲授法是教师通过简明、生动的口头语言向学生传授知识、发展学生智力的方法。它是通过叙述、描绘、解释、推论来传递信息、传授知识、阐明概念、论证定律和公式，引导学生分析和认识问题。

4、听课犯困是一种正常的生理现象，但是，听课犯困不是一种正常的学习方式。培训本质就是沟通，1讲师脑中的思想-2讲师的语言-3学员接受的信息-4学员的理解-5学员的行动，这个过程中，信息会逐渐丢失。

5、练习法是学生在教师的指导下巩固知识、运用知识、形成技能技巧的方法。在教学中，练习法被各科教学广泛采用。练习一般可分为以下几种：其一，语言的练习。包括口头语言和书面语言的练习，旨在培养学生的表达能力。

6、TTT培训是培训的一种，TTT是英文短语Training the Trainerto Train的缩写，是培训“培训师”的意思。

银行知识培训总结

1、入职培训又叫“岗前培训”、新生训练营等，中信银行及各家银行的岗前培训时长都稳定在20天左右，都是为了入职打基础。 信用卡培训时间久有助于在上岗前更好的掌握工作技能，为入职打好基础。

2、短短的银行实训马上就要结束了，我也可以静下心来好好的完成本次的实训总结了，这次实训真的让我学到了很多学校里学不到的东西，我懂得了很多为人处事的道理，也懂得了很多工作上的规则。这次实训的心得体会有很多，下面我做一下总结。

3、为适应现代商业银行发展的需要，应对激烈的市场竞争，提高员工业务素质和工作效率，加强农行的执行力建设，提升营销水平、完善服务质量，加快xx农行创建区域强行的步伐，扎实做好XX年度员工岗位培训和业务知识测试，特制定本实施方案及培训计划。

4、这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。