老板想用低工资招有经验的人,老板都想工资低找能力强的人

老板想低价用人才的心态可以理解,我就不懂愿意接受低工资干文员的人是...

这份工资待遇想养活自己都困难了啊 在上海这样的大都市生活，生活成本太高，这份工作这份工资实在难以令人期待。

工作内容不符合预期：如果求职者在面试过程中没有完全理解工作内容或者公司的情况，可能会对这份工作的薪资水平有一些误解。如果他们发现工作内容和薪资不符合预期，可能会提出更低的工资要求，或者干脆放弃这个工作机会。

最直观结果就是属下中间不公平的，尤其是在销售团队中，高工资和中低收入之间的差距可达到几十倍。想要均衡这类权益，领导干部还会在战略上舍弃优秀人才，以确保一个团队的正常运行。职场中很多人都说其实很多人缺乏一些技艺。

我高中的时候就因为遭受他人排挤，虽然坚持忍下来了却没办法学习，导致成绩非常的差。这样子还不如去一个稍微差一点的学校，至少学得进去，能学进去总比不学强点，至少不用接受来自周围人的言语和精神打击。

有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。

你更愿意用低工资雇一个没有经验的人还是用高工资雇一个有经验的人?

所以对于用人单位而言，如果开同样的工资，用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。因为学历高的人，整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。所以要好好读书，提升学历。

你可以换位思考，虽然是你喜欢的工作，但是你没有经验，换做你是老板，你雇佣一个没有相关工作经验的人，你会给他高工资吗？不会吧！所以你拿不了高工资是情理之中的事，也就没有必要灰心。

我更喜欢枯燥但工资高的工作，因为这能让我的生活变得更好。每一个人都会在成长过程当中逐渐担负更多责任，而在成长过程当中，选择工资低但有趣工作的人和选择工资高但枯燥工作的人，其实是选择了两种截然不同的生活方式。