试用期内找工作要讲出来吗,试用期内找工作好吗

试用期离职找工作要不要说

1、无论什么时候离职，都应该先通知自己的领导，然后再通知人事部门。试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致，那么当天提出离职，当天就可以收拾个人物品走了。

2、劳动合同法》对于试用期解除劳动合同的情况只是约定了“通知”即可，包括口头通知也包括书面通知。为了将来避免纠纷，有个书面的辞职书也好。写上单位、你的姓名、工作职位、约定的工作期限、试用期期限、试用期辞职原因，辞职日期即可。同时，让单位为你开具一个解除劳动关系证明，便于你以后找工作。

3、是的，可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。

正处在实习期的大学毕业生,该不该与老板谈条件?

您好，根据您的情况来说，就算是您没有工作经验，只能拿补助，你在公司做够一个月就应该拿到相应的补助，补助多少虽然没有定，那最少也应该是当地最少的工资额度。这个问题您一定要和老板谈谈，他如果不给，在公在私他都是没有道理的。

所以在和对方谈条件的时候，也应该诉说出自己的长处，让公司的人认识到自己的优点。会给出高薪资的待遇，但是任何一个行业当中都会有一个平衡度。彼此之间的工资相差也不会特别的大，除非自己的工作能力真的是比他人要好很多。

建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。

学历与工资是有关系的，除基本工资外，还有学历补贴，学历高，补贴也就高。 在事业单位的话，工资和学历是挂勾的，和工作年限也要挂勾的，你刚进入事业单位，当然一视同仁，但是当你工作几年，加工资的时候就要看学历了。 不同行业有不同的标准。

我国法律规定，实习生在实习期间，如果认为工作不适合自己，需要提前3天通知用人单位，与用人单位办理离职交接事项即可，因此，实习期是可以辞职的。

为了保护自己不被用人单位随意辞退，毕业生应当遵循这么几个原则：一是掌握好岗位要求 在应聘面试过程中就要清晰地了解招聘职位的具体要求，完整地掌握录用条件，并自觉地拿来同自己的专业知识功底，业务能力暗中一一“挂钩对号”，以弄清自己进入试用期后的“主攻”方向。