工作思维跟不上,工作思路跟不上

自己和领导的想法总是不一致,应该怎么处理?

1、所以自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流不要公开对领导权力提出挑衅。私下表达建议叫补台当众提意见叫拆台。再从善如流的领导也容不得你当场“造次”除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误更不要当场“逼宫迫使领导表态。说不也要讲究场合。

2、尊重领导的决策。即使你不同意领导的决策，也要尊重他们的决定，并尽力配合执行。尊重领导不仅是基本的职业道德，也有助于建立信任和合作关系。善于沟通。与领导进行开放和坦诚的沟通，解释你的想法和观点，以及你对某个问题的看法。也要听取领导的观点，并尝试理解他们的决策背后的考虑和因素。

3、当与上级意见不一致时，可以考虑以下几种方式来处理：尊重并表达观点：尊重上级的意见，并在适当的时候表达自己的观点，可以通过合适的方式向上级提供自己的想法和见解。在表达时要注意语气和态度，尽量避免情绪化或过于坚持己见。

4、如果协调不一致，那么就要学会利用自己身边的资源。这些资源可以是人，可以是物，也可以是技术，最关键的是通过利用这些资源，去让自己与领导的观点都能达成。达成共识在职场上，当你和领导意见不合时，不要一味的想争个对错，而是要试图与领导在意见和想法上保持一致。

5、如果和上司意见不一致性，我一般会把自己的观点充分表达出来，和上司说明这样做的利与弊，争取和上司意见达成一致。每个人看问题的角度不一样，所处的位置不同，对于问题的处理方式也不同。和上司实在是不能意见统一时，下级服从上级，遵从上司的意见，但保留自己的意见。

做事没条理,思维不清晰,怎么办?

. 耐心和一致性：改变习惯需要时间，家长需要保持耐心，并在教导孩子的过程中保持一致性。不要因为一次失败就放弃，而是要坚持不懈地引导孩子。通过这些方法，家长可以帮助孩子逐渐培养出做事有条理的习惯。

思维导图的建立有利于人们对其所思考的问题进行全方位和系统的描述与分析，非常有助于人们对所研究的问题进行深刻的和富有创造性的思考，从而有利于找到解决问题的关键因素或关键环节。

当然，如果没有前一阶段的清晰正确的逻辑，仅仅有果断地勇气，只会错得更多。 思路清晰必须是在以上三个阶段都有较高的水准，否则就会出现一些人在某个阶段非常强，但又会在某个环节非常弱，这是个短板问题，只要有一个阶段不足，足以让你的思维决策能力大大地受损，最终还是一个思路不清晰的人。

新来的领导年纪小,思维很活跃,觉得有点跟不上他,该怎么办?

碰到不着调的领导，如果你想在这一企业继续工作，那么就只有自己受点累，跟随他们的逻辑思维和方式方法走，估计你机遇或是有些。

上司做业务不行，都是你做的；上司没有在高层会上争取到部门预算，你可以开源节流；上司PPT做的太丑，你可以帮忙美化，上司越来越觉得离不开你了，不重用你中用谁呢？资源、机会也会统统向你倾斜。

年轻人虽然他的想法很不成熟，但是他们经常会冒出一些新点子，所以作为领导者必须虚心的接受年轻人独特的见解。创新，无论是对一个国家还是对一个企业公司来说，都是非常重要的。创新需要脚踏实地，不能凭空想象，否则就成了空中楼阁。

世上领导千千万，所以一定要分清领导，区别对待。这样你才能在职场游刃有余。另外，一定要学会忍耐克制，无论何时，都不要在公众场合，当面顶撞领导。即使领导工作安排有问题，也可以散会后私下说明情况。记住一点，你如果让领导下不来台，他也绝不会让你好过。

尽量维护他的工作，使之少找你的毛病。每个领导也不是圣人，但我们回击他也要付出代价的。歼敌一万，自损八千，请权衡再三。实在不行，如果还是不停找你的毛病。可以单独到他办公室里，跟他开诚布公地理论，但一定要有理有据，使之心服口服。

其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。

请问大神们,我思维快,但是反应跟不上节奏,如何调整?

1、那就跟着自己的节奏走，不要亲以改变自己，因为随意跟上别人的节奏很可能失去你自己，要么活自己，要么就彻底让自己戴上面具。

2、就是当你给自己设定了一个要自觉提高自己注意力和专心能力的目标时，你就会发现，你在非常短的时间内，集中注意力这种能力有了迅速的发展和变化。 同学们要在训练中完成这个进步。要有一个目标，就是从现在开始我比过去善于集中注意力。不论做任何事情，一旦进入，能够迅速地不受干扰。这是非常重要的。

3、相信自己有能力克服困难。时间管理：合理安排时间，避免拖延。使用番茄工作法等时间管理技巧，可以提高学习效率。记住，每个人都有自己的学习节奏和方法，找到最适合自己的方式是关键。同时，不断调整和优化学习策略，随着学习的深入，你会发现自己逐渐适应了课程的难度，能够更好地跟上老师的节奏。

4、另外，可以专门的练习一下。可以通过练习《精英特全脑速读记忆软件》中的：静心调息、视野扩展、舒尔特表、焦点移动等来提高注意力，克服走神。这一练习属于右脑开发的练习，对我们的注意力、记忆力、阅读能力、思维等都有很好的帮助，我学生时代自己尝试过的。

和合作老板的思维不在一个维度该怎么办?

在我国上下级关系通常都很细微，没有上级领导喜爱不遵从自身建议的下属，要想处理与领导干部逻辑思维不一致的难题，就必须先平稳住上下级关系。平稳上下级关系的目地是取决于让领导干部觉得，你俩都是在同一个前线上，他才会正确引导你来思索大量，不然便会变为各个部门不符合的难题了。

将高度提升一步，不要仅仅停留在自己所掌握的工作上面，要有大局观念和全局意识。一个领导，没有不喜欢将工作做一步看三步的人，这个就如同下棋，你走一步只为应付下一步的话，那么结果一定是输。工作也一样，要有提前意识和望远思想。有大局意识的职员，领导没有厌恶的。

在中国上下级关系往往都很微妙，没有上级喜欢不听从自己意见的下级，要想解决与领导思维不一致的问题，就需要先稳定住上下级关系。稳定上下级关系的目的是在于让领导认为，你和他都在同一个战线上，他才会引导你去思考更多，否则就会变成上下级不合的问题了。

35岁了,感觉脑力思维都跟不上后辈了,有什么方法改善?

才能保持活力，不至于变成老年痴呆。可以吃一些保健品，保证大脑的活力。具体的保健药品也不能多吃，一定要到专业的医院在专业医师的指导下进行服用。多玩一些益智类的游戏。市场上有很多，但是不要花太多时间在上面，玩多了脑子疼脖子疼。也可以和好朋友一起下下棋，聊聊天，保持愉快的心情。

但如果你在之前的工作中，没有练就什么特殊技能，也没有形成很深的资历，那么成功转行的可能性就很小。其次，35岁转行，拼的不是体力，而是脑力。

对生活有种无力感，做什么都提不起精神.却感觉很累 疲劳的表现：无力感、注意力不集中、感受能力下降、运动能力失调、记忆出现障碍、思维障碍、活动动机变性、欲睡。 如何抗疲劳：疲劳可能显示身体出现毛病，但大部分原因都直接与生活习惯（包括饮食习惯）有关，所以改变生活方式及饮食习惯有助于改善疲劳。

学习外语 这个对于很多人来说，都是很头疼的事情。但是你不知道，学习好了外语你可以打开自己的视野，和更多的人沟通信息。从此，你的事业就会登上另一个台阶。

供给大脑低能量食物，它就会运行不力；供给高能量的食物，它就能流畅、高效地工作。 因此，知道供给大脑正确的“大脑食物”，是提高学习能力的起始步骤之一。