简述人力资源取得成本,简述人力资源取得成本的主要内

什么是人力资源会计?人力资源成本包括哪些内容

1、人力资源服务成本：指企业为员工提供各种服务所需支付的费用，如薪酬、福利、社会保险、健康管理等。人力资源遣散成本指企业在员工离职时所支出的费用，包括解除劳动合同补偿、离职手续办理等。随着知识经济的发展，人力资源成本越来越成为企业关注的重要领域。

2、详见参考资料http：//baike.baidu.com/view/40899htm　根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 人力资源成本 、保障成本和离职成本等五大类。人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。

3、兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心高级研究员，中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。

4、当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。 再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。

5、人力资源需求预测可以在综合考虑人力资源特性的基础上，对现有的各种经营预测方法稍加改变即可应用，包括定性预测方法和定量预测方法两大类。定性预测主要是依靠预测人员的实践经验和知识以及主观分析判断能力，考虑政治经济形势、市场变化、经济政策等因素，对人力资源的需求状况进行预测的分析方法。

6、谓人力资源是指，在一定范围内，人口总体所具有的劳动能力的总和，即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，理所当然，会计上就应对其经济价值进行计量和报告。人力资源包括人力资源成本和人力资源价值两个方面。