本地人找工作有优势吗,本地人找工作有优势吗现在

由：admin 发布于：2024-06-02 分类：素质提升阅读：39次评论：0次

HR招本地人好,还是外市人合适呢?

1、地域歧视（本地人有错，不是本地人也有错。有的公司不要本地人觉得本地人安稳，有的公司不要外地人觉得外地人不稳定。

2、对方的意思大致是，他们需要招聘当地人，附近的人，上班方便。不会招外地的员工。

3、其次，该公司HR提到“后期会涉及到去地推的问题”，本地人可能考虑到本地自有的社会关系难以推动该类业务。最后，企业会考虑到本岗位又是销售，出差、应酬这类工作业务为主要业务，但本地人在本地有自己稳定的家庭和工作生活，相对于在外打拼的外地人肯定会更加追求稳定的生活。

4、第一考虑：是否能吃苦耐劳，本地人相对安逸，大部分吃苦比外地人差一点第二考虑：用工风险，本地人多数维权意识比较强，容易产生劳动纠纷，你懂得，一般大多数工厂都存在很多的违规的（比如乱加班。。

5、会。hr是公司的人力资源管理的简称，也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等，hr会招聘外地人也会招用本地人，招进来的人才都是为了公司的发展。

本地户口说明你是本地人不需要解决你住宿问题。2地方保护主义首先要把自己地盘上的人解决就业吧，总不能外地人口找到工作了本地人都失业。3 招聘本地人好沟通交流起来方便可以用方言交谈，而外地人普通话说不准本地人听的很吃力。

主要是因为，扩大本地就业率增加行政业绩，以及其他因素的需求。由于，经济形势的严峻.性，就业和致贫压力不断增大，还有职业行为信誉等因素，迫使某些行业部门的企事业单位的岗位，要求拥有本地户籍的人员优先获得就业岗位。

北京户口优先，主要是很多公司认为当地人可能人关系多。便于业务的开展。再就是有些职业用当地的人不会轻易被骗，如果是外地人说走就走了没地方找。尤其是一些管理财务的职业。

当地可能对企业政策有扶持，你招了几个本地人，自然就解决了当地几个人的就业问题，当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾，比如税收优惠之类的，可能还会在其他方面有一些补贴。

回老家的机率相对要高。要求外地户口的岗位：主要因为不限地域限制，选择人才的范围就广，可以招到更优秀的人才部分单位是考虑到本地人因有地域优越感，相对要懒，工作不积极，没有外地人珍惜工作。

看什么工种。出纳这种接触钱的才要求本地人，其他的没这说法。外地人来宁工作的多了。估计看面试表现，看领导觉得你是否和工作匹配。或者还有个比较隐秘的原因，就是你同学的工作是家人朋友介绍的，他们没告诉你。

本地人找工作有优势吗,本地人找工作有优势吗现在

因为本地人更加稳定。企业要求本地人一般是考虑稳定性，当今中国人口流动率极大。职场人为了更好的发展，会去往发展机会更多的城市。这就导致很多人不一定会固定在某个城市。除非这个城市是自己的家乡。

这个事情都是这些单位自己的权利，现在公司或者企业单位招收人员，自主权都是非常大的，只要不违背国家的相关劳动等等的法律法规，就是可以的，所以这样的事情完全不用那么计较，毕竟这些都是人家公司的权利，也是人家公司用人上的自主权。

根据我的了解，像有些财务类的涉及到钱的一般找本地的，万一出问题本地有家有房产，好追查，外地的提着钱跑了，较难追回。只招外地的工作一般可能是本地人不愿意干、嫌弃的低端工种，或者有些公司认为外地人更能吃苦的。等这类情况。因工作性质而不同。

因为店小，不能提供食宿，本地人不需要解决住宿问题。

看什么样的企业了。如果是公共企业单位，就希望你是本地的，外地的比较排斥。如果是国营的企业，希望是本地的，因为大多是关系户。如果是国营合资企业，基本就是外地和本地对半。如果是外资，基本就是外地的。当然还有：与本地的经济环境有关。比如沿海的本地人，就不太会进企业。