出卖公司的员工不能用,出卖公司的员工不能用现金吗

由：admin 发布于：2024-06-02 分类：素质提升阅读：34次评论：0次

公司被卖一般怎么处理老员工

如果公司被卖，老员工的处理方式取决于新的公司是否选择继续雇用他们。如果新的公司选择继续雇用老员工，他们将被视为新公司的员工，其雇佣合同和工资待遇可能会有所变化。在这种情况下，老员工应该与新公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果新的公司不选择继续雇用老员工，公司应该与老员工协商解决方案。

法律分析：公司转卖了，员工可正常在原公司工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

【法律分析】公司需要给员工赔偿金。经济补偿是违约责任，用人单位破产需要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任。

公司因经营困难被出售的，劳动者可以依法要求原用人单位或收购该企业的单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工？如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿；如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

出卖公司的员工不能用,出卖公司的员工不能用现金吗

法律分析：公司卖了员工不可以拿补偿金，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。

公司卖了老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

你好朋友，公司有公司的规定，要建立健全各项规章制度，公司员工出了什么问题就有章可循，有“法”可依了，如果事情影响不大，警告一次就行了，还可以采取罚款，扣发奖金等处理方式；还是亲戚，看他的态度吧，给一次机会还是可以的。谢谢。

从某种程度上来说，当下属出卖了公司的机密之后，这样的下属几乎已经不能在公司继续待下去了。与此同时，如果下属的行为已经威胁到了公司的核心利益，公司有权直接追究下属的责任，通过这样的方式维护公司的基本权益。这需要看下属出卖了公司的何种机密。

但是这个员工也可能真的改变了，因为他既然能够再重新的回到公司，可能是因为他已经下定决定要弥补自己的过错，这样的话他会更加努力的工作，所以也不用太过于担心。

1、公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。

2、法律分析：老板把公司卖掉，员工没有赔偿。老板把公司卖掉，是投资人变更，不影响劳动合同履行，新的投资人应当承继前投资人的权利和义务，无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、公司卖了老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。