收到入职通知书不去会怎么样,收到入职通知书不去会怎么样吗

收到了一个名企的offer,而且回复确认入职了,不去会怎么样?

1、在确定不去入职后，第一时间通知招聘单位一般来说，招聘单位如果已经开始跟一名求职者谈薪，并且得到回复并准备或者已经发放offer时，就会停止看简历、面试，岗位上的工作安排，也会根据新人入职的时间来做计划。求职者口头或者书面答应了offer，又临时反悔，一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。

2、不会有影响。如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话，这肯定是不会承担法律责任的。

3、可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。

4、工作本来就是双向选择的，一般收到入职如果拒绝的话，不会有什么太大影响，但是当你决定不去时，必须要和人事说好不去的理由，最好是打电话或者当面说，这样企业对你的印象也会更好，这样也不会影响自己日后的求职之路。

5、收到offer不入职在不确认入职后是不算违约的 offer全称是Offer Letter，可以理解为录用信，一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。如果求职者接受这个offer，就要回函。

6、法律分析：收到offer不去了不会有法律责任。找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

以邮件的形式拿到公司的offer(聘用书或者录用通知书),没签字,不去的话...

1、拿到聘用书没去不会影响什么的，也不用承担法律责任。真正确定你和公司劳动关系的是合同，合同没签就可以不去，求职毕竟是个双向选择的过程，公司总不能逼你选择他们公司吧。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。

2、你好，可以，不要去，毫无疑问，没有法律责任！！这在合同法中被称为另一方发出的要约。

3、通常而言，这种邮件offer属于双方的初步协议，有一定效力，比口头效力大，但不及合同签字。如果一方反悔的话，另一方可以凭此维权。不过如果不是十分核心岗位，也没接受企业给予的什么有价值的培训，一般企业也不会追究什么的了，在职场中被求职者放鸽子是常有的事。

4、拿到offer之后可以不去。offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。

5、offer只是一个录用意向书，表示公司愿意录用你，你需要回复邮件确认可以到公司正常办理入职。如果不想去没关系的，因为你还没有正式与公司签订劳动合同（仅限中国大陆）。

6、没有签字那就只是单方的通知函，不属两方协议，无需支付违约金。还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。录用通知，或称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。

我想问大家一下,应届生收到签了录用通知书,但是没寄三方协议和相关材料...

这个可以的，本来职业就是双向选择的。只要你们还没签三方协议的话你就可以跟对方说清楚，对你要礼貌及时的跟人家说清楚，不能就这样了无音讯。毕竟可能以后会在一个行业嘛。尽你的做法可能会影响到这个公司对学校影响。

应届生网签三方后不可以不邮寄三方材料。网签只是走了一个手续，但是纸质版的三方协议还是要寄给公司的，要留档，企业收到三方材料，才能确定录用。不仅是公司要留档，学校也是要留档的，三方协议每一方都要有一份。

不是，可以不去。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。

大学生实习需要实习介绍证明和身份证及其复印件。2，实习安全保障协议。3，个人学历证明。4，大学生自主实习申请表。

应届生收到录用通知书,上面只表明职位,没有薪资,也没有表明违约金,本人...

录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算盘，就不得而知了，还是小心为妙。

这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的工资说明文件，不然你的工资就无法得到保障。

八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 。