部门解散无合适岗位,部门解散无合适岗位怎么处理

公司部门解散把员工调岗合法吗

1、法律分析：公司部门撤销，孕妇被调岗降薪是合法的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2、公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求，具体如下：调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以；如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。

3、不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、在现代企业中，部门解散是不可避免的事情。有时候，因为公司业务的变化或者是市场环境的变化，某些部门可能会被解散。这时候，公司需要重新安排员工的工作岗位，以保证公司的运营。因此，部门解散可以强制员工转岗，但是应该遵循一定的原则。首先，部门解散应该遵循合法程序。

5、法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

6、部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。调岗不能降薪。

部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你会接受吗?

1、在考虑是否接受公司提供的降职降薪岗位时，我会首先评估这些岗位的未来发展潜力。如果这些岗位提供了良好的职业成长机会，我可能会选择接受，因为这有助于我的长期职业规划。 即使面临降职降薪，如果新的岗位有望带来职业上的进步和稳定，那么接受这些岗位可以视为一种对未来的投资。

2、说实话，若是部门解散后公司额外了安排了工作岗位，那么即便是相当于降职降薪的岗位我也会先接受。之所以会做出这个决定，主要有两方面的考虑，一是在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有利，二是这些岗位不一定不会给自己带来更好的工作前景。

3、若岗位没有发展前景，我很可能不会接受 如果公司提供的岗位不仅相当于降职降薪，并且还没有太好的发展前景，那么员工确实可以考虑辞职。这是因为公司提供这样的岗位对员工来说并不友好，特别是在岗位本身没有太好发展前景的情况下，员工可以将其视为公司已经放弃自己的信号。

离开了团队后结果部门解散了怎么办?

您好，解散企业/团队有两种操作路径：若在手机端操作团队/企业解散，还在3天的解散流程中时，管理员可以在解散界面点击【撤销解散企业】进行恢复。若已经超过3天的解散流程，或已经点击【强制直接解散】，则该团队/企业就已经被解散了，不能恢复了哦。

双方当事人协商、解除劳动合同。双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。

公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。最后公司以严重违纪违纪辞退。只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下，就不要想太多了，即便想要补偿，也不能纠结于这个环节，可以从其他方面找突破点。

不用担心继续上班 公司就会有所安排 趁机好好休息休息 说不定新岗位更辛苦。

但是如果不炒你，说明有留下你的理由，所以你要选择留下来，就必须做出成绩，这样领导会另眼相看，如果走也别跟着那个以前的团队领导，以为在职场中，女的强势势必会遭反感，所以只需交个朋友就可以了。还有你说同样努力，利润不多你不太平衡。我绝对这是运气的问题，别忘了，运气也是实力的一部分。

部门解散安排转岗不同意有赔偿吗

1、法律分析：部门解散安排转岗不同意，有赔偿。

2、法律分析：部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、当部门解散导致员工需要转岗，而员工不同意转岗安排时，是否有赔偿的问题需要根据劳动合同、公司规定以及国家法律法规进行综合判断。员工应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。

4、部门解散安排转岗不同意有没有赔偿需要确定合同是否有约定。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，要求得到赔偿。如果没有关于岗位或者转岗的约定，那么想拿到赔偿比较困难。

5、部门解散安排转岗不同意，具体如下：如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

6、部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司部门解散后没适合我的职位,该怎么办

法律分析：公司不得无故降薪，没有法定事由不能单方面辞退员工，公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法要走协商解除，并对劳动者支付补偿金和待通金。建议您还是和员工好好沟通按照劳动法支付相关补偿，避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算，对解聘费用较高的且能力优秀可以采用调岗等方式解决的员工还是调岗解决。

公司应与你协商变更劳动合同关于工作岗位约定，无法协商一致的，可支付劳动经济补偿金后解除劳动合同。