有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,,有德无才可以培养,有才无德不能用

牛根生语录145句

一个事业能不能成功，关键靠制度设计。——牛根生 9） 在真理和认识方面，任何以权威者自居的人，必将在上帝的戏笑中垮台！——爱因斯坦 10） 善待乏味的人，有可能到头来会为一个乏味的人工作。——比尔盖茨 名人十八岁的语录【2】 1） 忍耐虽然痛苦，果实却最香甜。

企业定位励志语录：我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。

别因为有太多明天，就一直不努力。梦想有手，会把我们雕刻成我们本来的样子，哪怕它需要你途径风霜。世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。——牛根生 我不能让所有人都满意，因为我不是人民币。清泠之状与目谋。

我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤 创业门槛不高，就怕你不创新。——尹明善 最大是一个结果，不是原因。不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。——冯仑 思路决定出路，布局决定结局。——牛根生 作企业要讲竞合环境。

大学生应如何做到求真?

1、大学生我想成为这样的人。求真，意谓探索真理，就是要博学求知，培养创见和胆识，不唯上，不唯书，倡导求是创新的科学精神。现在的我们还不是在机械地学习，上课听不听都行，等到期末拿到复习题，几天时间就把一个学期的内容看几遍，背一背，考试就通过了。

2、大学生如何启智求真：解放思想，作为新时期的大学生，我们不仅要关注所学的专业知识，更要开拓视野，解放思想，把目光开拓到专业知识以外，把思想解放到国内国外所发生的重大事件上。解放思想并不是一句口号，而是关系到我们每个人成长与发展的切实的思想上的重要武器。

3、努力学好科学文化知识。掌握好专业知识，练就过硬的学习本领、通过自身的学习活动等锻炼和增强学习和实践本领，用自己的专业知识建构起一条“服务链”，在以后的工作中把大学里所学的各项知识运用到工作实践中，为社会发展献计献策、为人民提供帮助解决难题，在此过程中实现自我人生价值。树立远大的人生理想。

4、第一点是需要做到不搬弄是非，不在别人背后讲别人坏话，有什么事当面说清楚就好。第二点就是要有一定的认知能力，对于还没搞清楚的事情，不能轻易下定论。第三点就是对于一件事在描述给别人听的时候要中肯一些，也就是最好不要添油加醋。

用人观念是什么?

作为企业的管理或经营者，他们不一定要具有很深的专业知识，但要懂得领导谋略，特别是选人、用人、留人、育人方面的知识，识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用。

天虹的用人理念是内部培养为主，外部招聘为辅。天虹坚持将品牌战略作为企业核心竞争力的来源。“天虹”的品牌形象从视觉直观印象上讲，是一抹极简的彩虹，同时也是一丝纽带，意在构建一座通往利益相关者之间的桥梁，营造和客户之间平等、亲和、互相信赖的客群关系。

儒家历来重视人才的培养、识别、选拔、任用和考核等，建立了一套完整人才管理体系。

“任人唯亲”和“任人唯贤”是两个相对的概念，分别代表了不同的用人观念和管理方式。下面我们来详细探讨一下这两个概念的含义和应用。首先，“任人唯亲”是指在用人方面，优先考虑亲戚和熟人，而不是根据能力和素质来选择人才。

所用就要所有，是传统的企业用人观念；不求所有，但求所用。应该是一种更新且更有效的用才理念。以下是我整理的树立不求所有、但求所用的观念，以供大家参考。