入职健康承诺书有法律效果吗,入职健康告知书

入职体检表没写体检日期有法律效益吗?

体检报告一年有效，但有的厂里跟医院有协议，不管以前检查没有，都会要求重新检查，这是医院要赚钱的伎俩。这不必担心，该检查的还得检查。试用期没过是应该不扣工资的，但前提是试用不合格。当然每个厂的规矩不一样。

对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是 劳动法规定 了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

入职体检报销。新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。

请问保证书或者承诺书有法律效力吗?

1、保证书在法律上有效。保证书属于一种自愿性质的保证，是一种形式上的承诺书，具有一定的法律效力。

2、法律分析：保证书或者承诺书自愿签订的，而且符合条件的，均是具有法律效力的。承诺书和保证书都是是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书或者保证书必须同时满足以下三个条件： 是当事人真实意愿的反映。

3、保证书的法律效力：婚内承诺书，承诺内容不违反法律的强制性规定和社会风俗的，具有法律效力。