公司培训费没有收到怎么处理,公司收取培训费用不想干了能退费吗

如用人单位约定了服务期限但是没有提供培训费用需要赔偿违约金吗押金...

则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。

不需要。如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。

没有实际安排劳动者参加专项技能培训的，即使签订了培训协议约定了违约金，劳动者依然不需要支付违约金。可以正常辞职。辞职不需要单位同意，不需要老板签字，也不是必须填写公司的辞职书。正常辞职。

签了培训协议但是没有培训不需要赔钱，如果合同中规定有违约金，至多也就是支付违约金；如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。理由和依据如下：第一，培训合同与借贷合同一样，属于践行性合同。

...但是合同一直没给我们,现在想辞职,单位要求叫培训费,可以不给...

1、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2、用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。第二：用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费用，并依法计算支付经济补偿金。

入职的时候交了500的培训费,没有培训前离职了,那这500能不能退。并...

平安保险培训费一般是指入职时缴纳的500保证金，离职时可退还。一般需要向平安保险公司提供身份证复印件、保险代理资格、银行卡复印件，然后由保险公司退还培训费。

如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。

但当我要办理调转手续时，该酒店却提出：必须交齐3年的培训费2000元，从我抵押金中扣除1500元，再交500元，否则不予办理调转手续。请问，酒店有权向我收取培训费吗？ 法律分析： 酒店无权这样做。

如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。

员工的培训费用应该怎么做账务处理?会计分录怎么做?

1、企业发生的培训费支出，属于职工教育经费范畴，可在管理费用下设置二级科目职工教育经费进行核算。对于培训费，应如何做会计分录？培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。

2、职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

3、企业为了提高员工的工作效率，巩固专业技能，会为员工安排技能的培训，那么关于产生的技能培训费如何做账务处理？技能培训费的会计分录企业报销业务培训费采用“管理费用-职工教育经费”和“应付职工薪酬“的会计科目进行核算。

4、接下来深空网将给大家详细介绍员工培训费会计分录的内容，来一起了解吧。