公共部门人力资源需求预测的方法有,公共部门人力资源需求预测的方法有哪些

公共部门人力资源管理的规划

公共组织的特点包括组织结构相对稳定、职能分明、目标明确等，因此公共部门的人力资源规划常用的方式主要包括以下几种： 岗位分析法。岗位分析法是通过对岗位职责、工作要求、技能要求等进行分析，确定各岗位所需人力资源数量和类型的方法。

【答案】：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

公共部门人力资源规划的程序包括如下：人员补充规划；人员使用规划；人员教育和培训规划；人员职业生涯和发展规划；人员绩效考评规划；员工激励和薪酬规划。

公共部门人力资源规划涉及对一定时期内公共部门人员需求和供给的预测，并据此采取措施实现供需平衡。 人力资源数量规划基于组织战略、业务流程和结构等因素，确定未来部门编制和职务人员比例，进而制定需求和供给计划。

公共部门人力资源需求预测方法主要

人力资源需求预测的主要方法包括定性法和定量预测法。定性法包括：现状规划法、经验预测法、分合性预测法、描述法、描述法、回归预测法、比率预测法等。定量预测法包括：趋势预测法、统计预测法、工作负荷预测法、劳动定额预测法等。

比率分析法；趋势预测法等。比率分析法，先预测出人均的生产效率，后再根据组织未来的业务量预测出对人力资源的需求。这种方法还可进一步延伸，利用各类人员之间的比率关系，根据已知的某类人员的数量来预测对其他人员的需求。

管理人员判断法。公共部门人力资源需求预测方法有管理人员判断法。方法是一个汉语词汇 ，是指为获得某种东西或达到某种目的而采取的手段与行为方式。

比率分析法：比率分析法是公共部门人力资源需求预测方法之一，是通过财务报表的有关指标的比率计算，分析企业财务状况和经营成果，了解企业发展前景的分析方法。

简答题公共部门人力资源需求预测方法有哪些

1、管理人员判断法。公共部门人力资源需求预测方法有管理人员判断法。方法是一个汉语词汇 ，是指为获得某种东西或达到某种目的而采取的手段与行为方式。

2、比率分析法；趋势预测法等。比率分析法，先预测出人均的生产效率，后再根据组织未来的业务量预测出对人力资源的需求。这种方法还可进一步延伸，利用各类人员之间的比率关系，根据已知的某类人员的数量来预测对其他人员的需求。

3、比率分析法：比率分析法是公共部门人力资源需求预测方法之一，是通过财务报表的有关指标的比率计算，分析企业财务状况和经营成果，了解企业发展前景的分析方法。

4、公共部门人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法、趋势分析法。管理人员判断法 管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未来所需人员。这是一种粗浅的人力需求预测方法，主要适用于短期预测。

5、公共部门人力资源需求预测方法主要有定量方法和定性方法。根据查询相关资料信息，人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。而人力资源需求预测也分为现实人力资源需求、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。