公共部门人力资源管理的规划 公共组织的特点包括组织结构相对稳定、职能分明、目标明确等，因此公共部门的人力资源规划常用的方式主要包括以下几种： 岗位分析法。岗位分析法是通过对岗位职责、工作要求、技能要求等进行分析，确定各岗位所需人力资源数量和类型的方法。【答案】：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力...