中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析,2020年移动社会渠道效能提升

薪酬系统的构成主要包括哪些内容

搭建一个合理的薪酬体系通常包含以下基本步骤和内容： 确定薪酬目标：明确公司的薪酬策略和目标，例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等。这有助于指导后续的薪酬设计和实施。

本案例体现了薪酬系统中至少应包括直接金钱部分和非直接金钱部分（福利，住房补贴仅是其中的一种福利形式）。无论在分配薪酬构成的哪一部分时，都应坚持以下原则：补偿原则：保障员工收入能足以补偿劳动力再生产的费用。

展开对企业的工作分析，确定企业需要什么样的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础。

全面薪酬主要由外在薪酬和内在薪酬构成。外在薪酬：外在薪酬是薪酬中的一种，与之相对的是内在薪酬。外在薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。

以一种积极的方式将员工和企业联系在一起，在双方之间建立起伙伴关系提供了便利。间接薪酬：是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分。

移动网上营业厅里面的社会渠道专区是什么意思

社会渠道，即社会分销渠道，也叫社会代理商。是有非公司员工的社会人员投资建设的销售网点，代理销售某个公司的产品。自有渠道，即公司直接投资建设的销，有公司的自有员工经营的销售网点。

我大学的时候帮朋友到过所谓“河南移动业务社会渠道”，其实就是没有底薪的乌合之众（可能用词不恰当），不是河南移动正式人员。主要就是卖手机卡，开卡赚取提成。充移动手机话费应该不算主业。

河南移动社会渠道业务管理服务平台是一个专注于社会渠道业务管理的服务平台，为河南移动及其合作伙伴提供了一系列高效、便捷的业务管理工具和服务。

如办理过户、补卡、销售号码等；联通各营业厅的工作安排情况不同，具体是否有任务量及积分的排名需以实际营业厅安排为准；如果想具体了解或是面试业务员的岗位，可随时关注中国联通网站及其它渠道的招聘信息。

三大运营商加起来，其中移动卡占三张，联通卡占两张，电信卡占两张），如果已经办理了五张手机卡，那么在90天内无法再次办理移动电话卡。以上信息仅供参考，具体以移动营业厅官方信息为准。