“富士康”管理问题对大陆企业有何借鉴? 综上所述，富士康和海底捞的管理模式为中国企业人力资源管理实践带来了启示，即重视员工关怀和福利、强调团队合作和员工参与、创新管理模式和文化建设以及关注人才培养和发展。这些经验和实践可以为其他企业提供借鉴和参考，促进人力资源管理的进步和优化。优点：权力关系清晰，有利于领导和指挥 ；责任明确，细化分工，操作标准化，有利于提高生产效率；管理目标一致性强，便于对部门与个人的考核；执行力强，有利于推行决策。富...